话说千里马盼遇伯乐，汉高祖也求贤若渴。在医疗行业，人才和学科是医院的核心竞争力。谁能凝聚一流的学科带头人、优秀的临床医生、顶级的医学专家，谁就能在日益激烈的竞争中赢得先机。在“人才培养与学科价值链打造”分论坛上，与会嘉宾针对优秀人才培养路径和优势学科打造进行了热烈讨论。

    赵明钢：医疗行业须吸引精英

    “生命和健康对于人类只有一次机会，为生命和健康服务的人，一定是精英中的精英。”一向温和的国家卫生计生委医管中心主任赵明钢以罕有的尖锐态度表明观点：医疗领域须成为吸引精英加入的行业。

    赵明钢以德国为例，阐述了医学人才的培养在世界各国均是精英教育。已步入工业4.0时代的德国，想从事机械制造业深造需要超过大学平均录取分数，医学则是录取分数最高的专业，医生的收入排名多处于当地前五位。“在打造优秀团队、培养青年医生上，医院院长是关键因素，应当为这些优秀的人在职业发展上创造好的外部条件。”赵明钢表示，管理者可从四方面考虑如何培养人才、建设团队。第一是善于发现人才，第二是能够创造人才成长条件，第三是做好团队梯队建设，第四是完善制度促进国际交流。

    “北京大学第三医院的副院长刘小光曾介绍，该院每年拿出一千万元，作为青年医生的科研启动资金，很好地培育了青年医生的科研创新积极性。”赵明钢为这种科研培养模式点赞。同时他坦言，我国医生难以静下心来做科研，与当前医生队伍的结构密切相关。根据“十三五”规划，我国千人口医生数要达到6个，意味着医生数量还有巨大的缺口 ......