与员工缔结心理契约
编辑/唐超 图/付常青
与员工缔结心理契约
编辑/唐超 图/付常青
现今，企业与员工的关系，不再仅仅是一纸劳动合同的雇用关系，还有着对彼此的需求和期望。企业希望员工能为企业的发展全力奉献;员工希望企业能够清楚地了解自己的需求与发展愿望，并尽量予以满足。基于此，“心理契约”概念应运而生。心理契约实质上是一种角色期待，是企业与员工之间对彼此所抱有的一系列微妙而含蓄的期望。对于企业来说，通过与员工建立心理契约，可使企业与员工之间相互吸引，员工愿意接受企业的目标并为企业贡献自己的能力。, 百拇医药(编辑 唐超 付常青)
与员工缔结心理契约
编辑/唐超 图/付常青
现今，企业与员工的关系，不再仅仅是一纸劳动合同的雇用关系，还有着对彼此的需求和期望。企业希望员工能为企业的发展全力奉献;员工希望企业能够清楚地了解自己的需求与发展愿望，并尽量予以满足。基于此，“心理契约”概念应运而生。心理契约实质上是一种角色期待，是企业与员工之间对彼此所抱有的一系列微妙而含蓄的期望。对于企业来说，通过与员工建立心理契约，可使企业与员工之间相互吸引，员工愿意接受企业的目标并为企业贡献自己的能力。, 百拇医药(编辑 唐超 付常青)