文/本刊记者 宋攀

    尴尬的院长权力坐标

    文/本刊记者 宋攀

    一面是某些权力的缺失，一面是某些权力的越位。

    现实中，院长权力有着尴尬的坐标。

    一方面，落实医院人事管理、内部分配、运营管理等医院发展自主权被写进了公立医院改革意见中，按文件精神，作为全面负责医院工作的院长，似乎应拥有更大的权力；而另一方面，不断爆出的院长 “落马”丑闻，也凸显出对院长膨胀的权力缺乏约束。

    被“左右”的权力

    在领导人员的各种权力中，人事权占据着重要地位。在网上流传的一份医院院长权力下放案例中，提到了这样一则事例：

    医院一位清洁工与患者发生争执，向患者大吼，被院长撞见。院长了解情况后，要求清洁工向患者道歉。清洁工死活不肯，说患者错在先。

    院长电话通知后勤主任让其办理辞退清洁工手续。之后，清洁工大闹院长，其在地方政府有一定的背景，最后不了了之。

    有网友疑问，如果医院院长不能处理一个清洁工，院长权力何在？

    除了此事件中的清洁工，记者在采访中发现，院长们被干预的人事权还有副院长们的任免方面。虽然根据国务院办公厅下发的公立医院改革相关文件，公立医院应具有人事管理、内部分配、运营管理等自主权，但现实中，作为公立医院的主要负责人，不少公立医院的院长在副院长、职能科室的正职任免上仍没有主动权，如果他们工作执行得不够得力，院长也无可奈何。

    这与“拉郎配”的公立医院院长和班子成员不无关系 ......