文/邓勇

    “护士下班打麻将被处罚”之法律解析

    文/邓勇

    以法律的角度审视“护士下班打麻将被处罚”事件。

    据核实，贵阳市第一人民医院护士马某君下班后打麻将被省纪委检查组发现，医院根据市卫生计生委纪委的要求，对其所在科室和马某君本人给出了通报批评和扣罚绩效奖金的处罚。该事件一出，在网络上持续发酵，引起广泛讨论和关注。这事件背后蕴含着多重法律问题，值得思考和探讨。

    首先，马某君下班后打麻将的行为如何定性，是否违反相关法律或行政法规的规定？根据我国《治安管理处罚法》第七十条规定：“以营利为目的，为赌博提供条件的，或参与赌博赌资较大，情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。”本次事件中，马某君没有以营利为目的提供赌博条件的行为，只须考察其打麻将中是否“带彩”，且须根据赌资数目大小确定是否违法，若仅带有一元两元的娱乐性质，不能认定为赌博。报道没有披露是否存在涉赌情节，所以不能认定马某君打麻将为赌博行为。退一步说，即使认定涉赌，处罚单位也是公安机关，而非用人单位。我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。作为一名普通劳动者，马某君在下班时间打麻将，在休息时间进行娱乐活动，是其行使其休息休假权利的合法正当的行为，应当受到法律保护，相反用人单位对其员工在正常休息时间的娱乐行为进行处罚，与情理法相悖，应当予以纠正。

    其次，当事人所在医院作出的处罚决定的规范依据是什么，是否具有合法性？贵阳市第一人民医院对护士马某君给予通报批评和扣罚3个月绩效奖金的处罚的行为，严重违反法律规定，具有明显的违法性。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位有权依法建立和完善本单位的劳动规章制度 ......