谈及女性医院管理者，多数人第一反应是从性别角度出发，对比男性医院管理者的果断、干脆特质，为女性医管打上“细心”“柔化”等第一标签。

    但实际上，从单纯管理角度出发，“细心”、“柔化”或许只是男女的基本性别差异，真正的管理者，从来都只是职位角色——2018年12月1日，第十二届中国医院院长年会【木兰夜话：“紫色力量”觉醒】分论坛，邀请到五位各具特色的女性医管，就这一话题分享了自己的观点。

    紫色过境：平衡

    深邃的江城之夜，两抹意外的紫色，不约而同地出现在论坛现场对话嘉宾坐席台的一左一右。

    最左的紫色，是一抹淡淡的丁香紫，它的主人是本场论坛主持人、北京大学深圳医院院长陈芸；最右的紫色，是一道优雅的玫瑰紫，它的主人是武汉亚洲心脏病医院董事总经理叶红。另三位女性医管，则出人意料地共同选择了黑色系着装。从左至右，她们依次是，北京大学医学人文研究院副院长郭莉萍、中南大学湘雅二医院党委书记罗爱静、中国中医科学院西苑医院医疗副院长徐凤芹。

    纵然五位嘉宾所属医疗机构性质，和其在医院内担当的管理角色各不相同，其各自既往专科、经历也并不与医学极度相关，如，叶红，工商管理学系出身；罗爱静，学的是党务管理与信息管理；郭莉萍，修的英语和医学史专业；只有陈芸与徐凤芹二人是医学专业入行，但却不妨她们驰骋医管界多年，对女性医管的“感觉”近乎一致——

    印象中，基于性别的男女性格特征差异：女性医管力量多被赋予“坚韧和柔软，紧张状态中的松弛和温馨”的标签，可以很细心、很耐心，很有爱心。而且，叶红结合自己多年的管理经历还观察到，女性管理者优势往往在战术上，而男性医院管理者优势多在战略上。

    但正如论坛主题中提及的紫色力量，“紫色的常规注解是红与蓝的结合，是一种介于冷色与暖色之间温度过渡的表达”一样，陈芸释义 ......