文/本刊记者 张晓利

    首部“国字号”三级公立医院绩效考核的指导文件下水运行之际，更需要全面收集医院的声音、进一步了解医院的因应举措，助力政策落地。

    11月15日，第十三届中国医院院长年会在厦门召开。年会燃点从新闻发布会便开始爆开。在场媒体记者个个聚精会神、快速笔记，且会后给予大篇幅报道。

    引发在场记者兴奋的是，汇集了175家医院声音的、关于三级公立医院绩效考核“新政”进行调研的阶段性成果。

    因助政策落地出发

    业界熟知，《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》从1月份发布至今，已历经正式与大家见面、引发热议到医院学习研究、首轮数据上报等环节。不言而喻，一场以绩效考核指标为支点，面向全国三级公立医院的“绩效大考”正热火朝天地进行着。

    基于此，今年7月，由相关专业委员会、《中国医院院长》杂志等相关方共同成立了中国医院绩效改革研究院(以下简称“研究院”)。研究院以加速医院绩效改革和为三级公立医院全面引入绩效管理考核提供共享智库为使命，以期从第三方视角，多维立体地呈现考核下水运行情况以及一线主角们——医院管理者的态度和思考。

    8月起，研究院面向全国三级公立医院启动了绩效考核的调研工作。研究院先期实地走访了9家具有代表性的三级公立医院，包含委属委管医院、大学附属医院、省属医院、地市级医院、县市区级医院 ......