文/本刊记者 曹凯

    54%的调查对象认为，绩效国考结果“充分反映医院发展状况”。

    经过数年酝酿，绩效国考正在逐渐走向常态化。

    2020年4月，国家卫生健康委医院综合评价中心发布了《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2020参考版)》。跟此前的版本相比，操作手册的部分指标有所优化。而且，也就在2020年7月，2018年全国三级医院绩效考核结果正式出炉。这是国内首次大规模发布类似考核结果，掀起业界对于绩效国考的热切关注。

    绩效国考在2020年可谓是业界最热门的话题之一。在2020年第十四届中国医院院长年会相关论坛上，这个话题几乎都受到参会医院代表的热情关注。

    9月26日晚，第十四届中国医院院长年会特设“大咖夜话”，邀请上海交通大学医学院附属新华医院副院长程明，浙江省台州恩泽医疗中心(集团)主任陈海啸，吉林大学第一医院党委副书记于家傲，首都医科大学附属北京地坛医院副院长吴国安，山西省人民医院副院长黄博畅谈绩效国考，探讨绩效国考与医院发展的联动。本场分论坛采取对话形式，让五位嘉宾能够直抒胸臆，也能跟参会者密切互动。另外，中国医院绩效改革研究院执行院长车慧、学术委员会主任李信仪也参与了这一场分论坛讨论。

    车慧 执行院长中国医院绩效改革研究院

    调研结果

    在绩效国考的大年，中国医院绩效改革研究院发起了一项面向医院的调查研究，希望了解管理者对于绩效考核成绩的反馈。在9月26日分论坛的第一环节，中国医院绩效改革研究院学术委员会主任李信仪发布了部分调查研究的结果。

    研究院发现，54%调查对象认为首次绩效国考的成绩“充分反映了医院发展状况”。除此之外，一定比例的调查对象也有一些不同看法。李信仪补充介绍，一些持不同看法的受访者甚至认为，“医院排名不理想，现有指标体系还无法全面体现医院发展水平”；或者“考核结果与预期有出入，我们竟然不是区域里的第一名”。

    另外，国家绩效考核、三级医院评审、DRG等不同管控体系并行，而且各有侧重，指标的多口径如何协调，很多医院对此非常关心。同时，由于绩效国考是全国一盘棋，部分调查者担忧，“医院个性化发展定位与部分指标要求之间的矛盾”如何化解。同时，由于绩效国考的方案会有变化调整，也让部分医院担心调整幅度过大，适应起来并不容易。

    同时 ......