文/本刊记者 徐书贤

    医生收入水平的合理界定，关系到医生劳动价值的体现，是决定医改成败的关键。

    薪酬制度改革是我国深化医改和收入分配制度改革的重要内容之一，但很长一段时间，在顶层设计层面，我国一直未出台符合医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度。自2017年全国启动公立医院薪酬制度改革试点以来，各地做了许多尝试，但一直未形成各个部委联动的机制。薪酬改革之路行进缓慢。

    在历经4年多、全国2800多家公立医院参与改革试点后，由人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药管理局5部门联合制定的《关于公立医院薪酬制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)在2021年8月印发，要求各地进一步巩固和推广福建省三明市等地的试点成果，强调要建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，调动医院和医务人员积极性。

    有业内人士指出，5部门囊括了参与新医改12年的所有部门，也就是“管钱”和“管工资”的部门都参与了，这意味着业界呐喊了许多年的医务人员薪酬改革真的要落实了。

    随后，8月31日，国家医保局、国家卫生健康委等八部门联合印发了《深化医疗服务价格改革试点方案》(以下简称《试点方案》)。其中也着重提到了医务人员的薪酬问题 ......