文/吴佳莹 沈佳宜

    公立医院要实现高质量发展，必须强化党建。以高质量党建引领公立医院高质量发展，才能更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

    2021年，国务院办公厅和上海市人民政府办公厅相继印发《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》和《关于推进上海市公立医院高质量发展的实施方案》，对新时代党的建设提出具体要求，指出要坚持和加强党对公立医院的全面领导，全面执行和落实党委领导下的院长负责制，加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设，全面提升公立医院党组织和党员队伍建设质量。

    新时代如何实现党建与业务管理的深度融合,达到以党建引领医院高质量发展的总体目标,成为公立医院必须面临的课题。本文以某三级专科医院为例，通过SWOT分析法对医院内部竞争优势、劣势及外部环境机会和威胁等一系列影响因素进行动态综合分析(图1)，以期为广大三级专科医院党建引领医院高质量发展提供参考依据。

    内部优势(S)

    党建领航定位清晰

    医院始终坚持“党建引领”，充分落实新时代党的卫生与健康工作方针和决策，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展。医院党委谋全局、议大事、抓重点，围绕上海亚洲医学中心城市定位、公共卫生建设20条目标和“十四五”发展规划纲要，着力提升专科医院内涵式建设，不断加大学科建设、人才培养、临床及基础研究投入，全面助推医院高质量发展。

    近年来，医院党建领航成效显著，医院党委先后荣获上海市先进基层党组织、上海市教卫工作党委先进基层党组织等荣誉；医院连续7年位列复旦大学医院管理研究所最佳医院排行榜(综合)百强；书记、院长绩效考核连续3年获得“双优秀”。

    干部强院特色鲜明

    医院以精细化管理为需求导向，紧紧围绕事业发展选人用人，结合实际，按需设岗、按岗任用，增强医院干部队伍建设，推动干部队伍可持续化发展。最新一届医院中层干部换届后，干部平均年龄44岁，硕士及以上学历占比83%，高级职称占比71%，硕导及以上占比42%，干部队伍结构更趋优化，专业特色分布更趋合理。

    同时，医院党委积极推进党组织和党的工作全覆盖，坚持把支部建在学科上，实现党建与业务同部署、同推进、同考核。加强党组织带头人队伍建设，在职党支部书记均为医院内设机构负责人，平均年龄46.1岁，硕士及以上学历占90%，高级职称占90%，有力地形成一支政治素养高、业务能力精、服务意识强的基层党务干部队伍。

    人才兴院步伐坚定

    医院扎实做好新形势下党管人才工作 ......