文/本刊记者 徐书贤

    自2022年8月起，北大人民医院全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。

    近期，北京大学人民医院官方微信公众号发布消息称，自2022年8月起，全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。文章一发布，就受到了业内广泛关注，文章短时间内冲上“10万+”的浏览量。

    这则消息之所以备受关注，据记者在采访中了解：一方面，规培生待遇问题是沉疴旧疾，许多医学生“苦之久矣”；另一方面，是否应“同岗同酬”，在业内尚有争议，且在大多数医院推开有难度。

    “得到认可，很开心”

    北京大学人民医院院方表示，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖、绩效奖和年终奖。在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。

    据悉，此次同岗同酬覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员，包括：学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生；由北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师；轮转本院其他科室(非人事所在科室)的本院住院医师和本院专科医师。

    关于同岗同酬，该院各个轮转科室要根据学生/学员的培训年级、岗位胜任等情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况，发放劳动报酬，使各类学生/学员的绩效奖收入达到同年资本院住院医师的绩效奖收入水平 ......