文/本刊记者 徐书贤

    不管是哪一支队伍建设，都应该指向高质量发展的目标。

    近日，国家卫生健康委发布《“十四五”卫生健康人才发展规划》(以下简称《规划》)，《规划》提出多项我国卫生健康人才发展主要目标及促进人才发展的若干措施。那么，“十四五”期间，我国卫生健康人才工作将如何推进？《规划》有哪些新的特色？如何对人才发展目标进行解析，融入医院发展战略之中？为加快《规划》在各地的精准落地，针对业内关注的众多问题，本刊采访了《规划》编写组成员之一、国家卫生健康委干部培训中心(党校)副研究员李晓燕。

    突出“人才引领发展”理念

    首先，是“人才引领发展”。此次《规划》，有一个比较突出的特点，着重突出“人才引领发展”的理念，这也是贯彻落实中央人才工作会议的重要体现。在2021年中央人才工作会议上，习近平总书记提出新时代人才工作的新理念新战略新举措，其中指出坚持人才引领发展的战略地位，这是做好人才工作的重大战略。发挥人才的引领作用，核心就是把人力资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，夯实创新发展的人才基础。因此，我们在考虑制定《规划》时，就突出强调了人才引领性作用，设立专章、提出“建设生命健康人才高地”，以人才引领医学学科发展和技术进步，培养造就一批医学领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年医学人才后备军。

    第二，“高质量发展”。高质量发展是卫生健康事业发展的主题，也是卫生健康人才工作的着力点。卫生健康人才队伍建设必须适应高质量发展要求，进一步提高各类人才的服务能力和技术水平。因此，“十四五”规划中，结合各支人才队伍建设基础，围绕如何提升各支人才队伍能力素质，提出了相应的建设举措。不管是哪一支队伍建设，都应该指向高质量发展的目标。

    第三，“均衡发展”。在整体人才队伍中，显然不是每一支队伍都很强。比如公共卫生队伍、基层人才队伍，还包括一些专业队伍，像精神卫生、全科、麻醉妇儿等等，都是有些欠缺的，但它们又是非常关键的人才门类。在既往发展过程当中，一方面，大家对他的重视程度不够，另一方面，它们在整体中发挥的作用不是特别到位，所以就形成了一些“短腿”的专业队伍。那么，我们在“十四五”期间也是致力于帮助这些“短腿”的人才队伍能有一个整体的提升，从而来实现各支人才队伍整体的、均衡性的发展。 ......