文/王鑫 宋轶 杨文忠

    苏州市中西医结合医院以兴趣社团模式为抓手，激励青年人才组织相关社团活动，提升青年人才管理能力。

    青年人才储备是医院发展的根本动力。大部分国内医院偏重于青年人才的专业技能提升，对于医院管理能力的培养重视度不够。然而，在深化医改的浪潮下，现代医院管理理念的快速更新对医院管理者的水平提出了越来越高的要求，因此加强青年人才的管理素养，保障医院可持续发展显得尤为必要。

    基于此，苏州市中西医结合医院创新青年人才的管理能力培养模式，以医院兴趣社团为抓手，激励青年人才组织相关社团活动，锻炼其领导能力、组织能力、应变能力及社交能力等管理技能。

    构建兴趣社团人才培养模式

    兴趣社团的自发成立。为营造医院文化，医院自2017年成立“杏林杂谈”社团青年交流平台，鼓励青年医务人员自发组织社团，先后成立了三材医社、蘅兰医坊、科研兴趣小组、疑难病社团、围手术期社团、急诊急救社团等12个青年组织，社团涵盖中医文化、中医护理、基础科研、临床、医技等多个主题，定期组织社团活动。“杏林杂谈”平台由分管副院长负责，统一管理12个社团，统计社团活动记录、人才成长跟踪与年度优秀社团评选等工作。

    兴趣社团活动与医院日常管理工作融合。社团与医院的日常管理协同是医院社团成立的特色之一，围绕医院的医疗质量、科研提升、社区延伸服务等重点工作 ......