文/周立华 李莹 李思童 尚旭

    加强党建引领，加强廉政文化氛围构造，将打造一支能打硬仗、能打胜仗的医院后勤团队，最终引领医院后勤高质量发展。

    后勤部门作为保障医院医教研正常运行的部门，随着医院建设的日新月异，后勤部门设计的人力、财力和物力资源规模越来越大、品种越来越多，产生具有廉政风险的关键岗位、重点环节和关键节点也越来越多。若思想意识淡薄、监管不力易产生廉政问题，严重阻碍后勤高质量发展。

    而党建廉政文化可以让所有员工以相同的价值观作为基础，以降低廉政风险和提升后勤高质量发展为目标，进行工作的一种理念。党建廉政文化建设的基础是教育，发挥教育在惩治和预防腐败体系的基础性、先导性、全局性作用，把严格教育与严密制度、严肃要求充分结合起来，不断夯实廉洁教育基础，从源头上预防和治理基层腐败。

    在后勤实际工作中切实履行廉洁自律承诺,筑牢防线、不踩红线、守住底线,严格要求自己,保持清正廉洁,做遵纪守法、严格自律的表率。

    具体举措

    党建廉政文化的建设不能够脱离实际，还需要遵守客观规律，结合后勤发展的特点，围绕着推进医院后勤高质量发展，实现理论与实践的有机结合；结合医院后勤的重点工作，包括招投标管理、外包服务监管等工作，在夯实业务的基础上，加强廉政教育；通过组织不同形式的活动，提高参与度，增强学习和研究的热情。

    一是抓好理论学习，形成党建廉政文化氛围 ......