文/本刊记者 刘文生

    宁波一院大力推进“学科人才双首位战略”，超常规支持学科发展与人才培养，致力打造“浙东高峰”。

    宁波为计划单列市，医疗资源丰富，目前共有5家三级甲等综合性医院，其中进入全国公立医院绩效考核百强的就有3家。整体较强的环境决定了高竞争态势。作为当地龙头医院的宁波市第一医院(以下简称“宁波一院”)，以强烈的危机感和紧迫感，果断调整学科与病种结构，突出疑难复杂和急危重症综合救治能力提升，不断提升自身发展硬实力。

    2020年，经过市、省两级激烈的竞争，宁波一院成为浙江省4家省级区域医疗中心之一。在医院院长孙杰看来，获批省级区域医疗中心，对宁波一院而言，具有里程碑意义。“高定位，意味着高要求与高目标。这将倒逼医院推进更深层次、更加系统的医疗服务供给侧结构性改革。”

    事实上，近年来，宁波一院在党建、管理创新、技术创新、信息化建设、人力资源管理等方面，做了大量卓有成效的工作，创造了一批省级或全国先进经验。这为医院接下来的内涵式发展奠定了坚实的基础。

    眼下，宁波一院正加大改革创新力度，打造区域医学高峰的开拓者、主力军。

    学科人才双首位

    作为省级区域医疗中心，宁波一院确立的目标是打造“浙里健康”的浙东高峰。

    “浙里健康”是浙江省通过打造“医学高峰”、开展高水平县级医院、放大卫生健康数字化改革效应、基本公共卫生服务均等化、老年健康服务五大行动，让健康生活走进千家万户的战略布局。

    孙杰认为，省级区域医疗中心只有在服务和融入区域发展大局中，才能从浙江医疗的高水平队列中找到自己的新定位和新价值。

    对照这个目标，2021年以来，宁波一院更大力度地推进“学科人才双首位战略”，超常规支持学科发展与人才培养。作为省区域医疗中心，医院的第一责任是区域内的“顶天”责任，就是努力创造区域的医学高峰。这两年，是医院人才、学科创新发展政策出台最密集的2年，先后出台的相关支持政策达到30多项。

    尤其在学科支持政策方面，2020年起，医院的资源配置导向调整力度不可谓不大。孙杰介绍，医院的关键资源配置遵循三个原则：一是患者获益 ......