文/谭安月 岳国艳 张刚 谢华均

    从医院文化特征维度出发，分析目前A 医院文化建设的不足之处，探索促进医院文化建设的有效路径。

    2021年国务院办公厅出台的《关于推动公立医院高质量发展的意见》中明确指出，要建立特色鲜明的医院文化，挖掘整理医院历史，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。医院文化作为社会主义文化建设的重要组成部分，对于培育医院核心竞争力、打造医院形象、提升医院经济效益和社会效益都发挥着至关重要的作用。

    本文以文化特征为切入点，以四川省A医院为例，依据国外学者查特曼(Chatman)等人提出的组织文化特征维度，结合丹尼森(Denison)的组织文化测量模型，从创新与冒险、注意细节、结果导向、人际取向、团队取向、进取心和稳定性7个特征维度出发，对A医院的文化建设现状进行测评，找准目前文化建设的问题与不足，针对性地提出改进措施，探索促进医院文化建设的有效路径。

    圈定26 个测量指标

    围绕上述医院文化的7个特征，参考复旦大学周萍等人关于医院文化测评的研究成果，结合A医院的实际情况，围绕各个特征维度分别设计了3～5个测量指标，在预调查与信效度分析后，共确定26个指标，构成了A医院文化特征的调查问卷(见表1)。

    表1 A 医院文化特征测量指标

    A医院是四川省内一所妇幼专科医院，目前全院职工共1314人，其中有1273人参与了调查，参与率达97%。参与对象包括医生、护士、医技、管理和工勤等岗位人员。在性别方面，以女性职工为主，占85.86%；在年龄方面，主要集中于中青年职工，39岁及以下的职工约占77.38%；在学历方面 ......