文/王欣艳

    以广西医务社会工作人才情况为依据，对医务社工人才的培养提出发展路径，以期更好地服务于全面健康。

    择业

    即择业者根据个人兴趣、自身能力、职业理想、职业期望以及社会发展的需要等因素，从社会各类职业中选择一种作为自己从事职业的过程。

    2018年我国将医务社会工作纳入到医疗机构的考核指标，医务社会工作人才成为助力发展我国优质健康服务供给的重要力量。然而，从我国目前医务社会工作人才情况来看，医务社会工作人才培养模式有待完善，医务社会工作人才流失严重。因此，本文以广西医务社会工作人才情况为依据，对医务社会工作人才的培养提出意见和建议，以期更好地服务于全面健康。

    供需失衡与流失严重

    首先，医务社会工作人才培养渠道狭窄，人才供给不足。

    在医务社会工作人才培养方面，医科类院校的社会工作专业承担着重要责任，医科类院校所培养的社会工作人才是具有医学知识背景和医疗机构实践经历的，能够更好地满足医疗场域的工作需要，精准使用相关专业知识。

    以我国目前高校专业开设情况来看，根据民政部2019年公布的数据，我国目前已有348所高校开设社会工作专业，150所高校和研究机构开设社会工作专业型硕士培养课程，17所大学开展社会工作专业学位博士研究生教育。经统计，发现在348所开设社会工作本科专业的高校中，只有12所学校是医科类院校，这严重制约了医务社会工作的人才培养。

    以广西为例，目前在广西的6所医学院校中，只有桂林医学院和广西医科大学开设社会工作专业的本科教育，仅有广西医科大学开设社会工作专业硕士教育。医务社会工作专业的发展需要从加强专业人才队伍建设着手，为专业发展提供保障。

    其次，医务社会工作人才供需匹配失衡，人才流失严重。

    医务社会工作的主要工作场域是设有社会工作专业的医院，因此医院岗位的设置直接关系到医务社会工作人才的有效分配。按照国家文件要求，有条件的三甲医院要设立社工部，形成志愿服务、医务社工协调共建的高人文关怀的医疗体系，如果每家医院都配备专职医务社工，那么按科室、楼栋分配，每家医院至少有5名专职社工。

    以广西为例，广西共有68家三甲医院，假设每家医院设置5个专职社工岗位，那么广西医院提供的社工岗位总数应该在340个左右，然而实际情况是广西仅有不到10家医院提供社工岗位。以2022年医务社会工作毕业生情况来看，广西两所招收社会工作专业的医科院校本科生和研究生共250个左右，实际从事医务社会工作专业的毕业生总数为个位数。

    从以上情况不难看出 ......