文/本刊记者 黄柳

    “医学生放眼长远、脚踏实地地在一家口碑好的医院，从具体的临床岗位干起，总会迎来收获!”

    入职大医院，学历、论文、临床经验等各方面越来越“卷”已经成为客观现实。

    “招聘会我们都会派工作人员去参加，本地的，外地的，都会去。”浙江一家省级的三甲专科医院人事处处长告诉《中国医院院长》杂志记者，该院今年春季的招聘指标实际上是2022年未完成的指标和额度，“至3月底，我们基本已经完成了这项工作!”

    经历世纪疫情，乍暖还寒的2023年早春，各家医院中最为忙碌的科室中可能要将人事科列入其中了。记者在2月份的采访中，几乎走到任何一家医院，医院领导在介绍发展规划、新一年的工作时，都会表示，“人事科科长正带队出差招聘……”

    招聘为长线工作

    尽管有些医院招聘任务不重、名额指标不多，但招聘会确实也没少走。暨南大学附属顺德医院(原桂洲医院、顺德区第二人民医院)副院长张晓斌3月底接到记者采访询问时就表示，自己刚带队从东三省的春季医学生招聘会回到广东，“长春、哈尔滨、沈阳三地的应届毕业生招聘会我们这次都去了，简历收到挺多的，接下来人事部门会仔细筛选。”

    谈及招聘工作的目标，张晓斌表示，今年医院确定的进人指标并不多，从春节到3、4月份，广东省内和周边省份的招聘会医院也都派人去参加了，“我们希望是严把关，招到既优秀，也能在医院长期干下去的临床型人才……需要求职者和医院有比较多的契合点。”他继而坦言，现在综合条件不错的硕士还是比较容易招到的，这些综合条件包括其毕业院校的序列、在校成绩、实习经历等，但博士就比较难招了，招收到符合医院发展需求的博士生，这是现在医院人事部门的重点工作。当记者问到今年是否会特别招聘感控科、公共卫生科的人员 ......