3、确立适当的工作动机

    动机是由一种目标或对象所引导、激发和维持的个体的内在的心理活动过程或内部动力。工作动机是一种心理状态，指的是一系列激发与工作绩效相关的行为，并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机具有发动和维持个体行为的功能，要保持对工作的热情，需要维持适当的工作动机。

    (1)保持良好的动机水平

    研究表明，动机水平与工作效率是一种倒U型关系。即当动机强度保持在中等水平时，工作效率最高，这就是著名的耶克斯—道德森定律。该理论发现动机水平过高过低都不利于任务的完成。对于难度较大的工作，较低的工作动机才能达到最高绩效。而对于简单的工作，则需要略高一点的动机水平才能做得更好。警察工作中既有困难、危险的工作，也有简单、普通的任务，为了取得优秀的工作业绩，激励工作的进取心，公安人员要适时地调整自己的工作动机水平，避免过高或过低，这样有助于提高自己在工作岗位上的工作效率。

    (2)采用积极的归因方式

    归因就是关于结果产生的原因的评价，这种解释成功和失败的方式能对动机产生影响。积极的归因方式可以增强我们追求成就的动机和抵御失败的能力。如果把工作中取得的成功归因于内部稳定的因素，比如能力高、工作努力，就会增强工作的积极性。相反，悲观主义者倾向于把成功归因于外部不稳定因素 ......