新形势下，要想能够做好企业员工经常性思想工作，一般都离不开对我们所在的社会现实条件的剖析以及把握，离不开对社会转型时期思想领域特点规律的剖析和把握，也离不开对新形势下企业员工思想变化规律的剖析和把握。只有充分地认识到思想工作碰到的新情况、新问题以及新挑战，找到应对新挑战的新方法，研究出解决的新途径、新方法，才能够不断地增强企业员工思想工作的针对性、有效性，才能够把经常性思想工作落到实处。

    一、当前企业职工的主要思想动态

    当前职工的思想动态主要有以下几个方面： 其一、求知欲望：当今社会是知识经济的社会，学习知识、掌握知识，应用知识已成为社会的主流。因此职工想获取知识，特别是高科技知识和现代管理知识的思想日益迫切，他们希望能获得更多的知识来充实自己，开阔自己的视野，为未来的发展打下牢固的基础。其二、工资待遇：这个问题涉及到企业每个职工的切身利益，职工间的很多思想矛盾也是从这里产生的。经济分配形式的不同导致了职工之间的收入差距拉大，个别职工甚至出现了对待工作纯粹是给老板打工等消极现象。其三、人生价值观：少数职工由于人生价值观的偏差，容易产生 “我就是这样了，过一天，少三晌吧”的消极思想，不思进取，把自己的价值观定在一个狭窄的圈子里，虚度年华；再就是不关心集体，事事只注重个人和眼前的利益，很少从单位的生存发展的角度去考虑问题，工作积极性 受到限制，甚至有个别职工为了一己私欲，把企业利益抛之不顾，弄虚作假 ......