【摘要】按照水利部《关于水管体制改革的精神通知》的要求，碧流河水库管理局不断深化各项制度改革，水库各项事业不断发展，做好这一时期职工群众的思想政治工作，显得尤为重要。

    【关键词】释疑解惑；排忧解难；言教身带

    如何把本单位、本部门工作中的重点、难点和热点作为思想政治的切入点和着力点，为管理局分担忧愁，解决难题，克服困难，分化矛盾，防止和克服思想政治工作与水库经济发展不相适应或“一手硬一手软”的现象，使思想政治工作同管理局的各项事业建设发展的“脉搏”一起跳动，浅谈思想政治工作的做法与体会。

    一、释疑解惑，理顺好职工的情绪

    在深化改革中，我们深刻体会到：水库的改革就是一场创新。是新旧体制的碰撞、新旧观念的冲突、利益调整的矛盾，这就迫切需要强有力的思想政治工作把水库职工从论资排辈传统习惯的思想模式中解放出来，把不适应改革的模糊意思清理出去，把不思进取、安逸现状、“大锅饭”分配方式的影响，降到最低限度，把适应水库经济发展的新思想、新观念确立起来，这就需要换一下脑筋统一思想。不仅要讲大道理，也要关心职工群众的切身利益，把道理和利弊关系统一起来。

    近几年，水库管理局制度改革，机构岗位设置，职工最关心的是岗位设置的工资制度改革。水库有部分职工在工资改革过程中，现岗位工资与以往工资相比较，不同程度上有所下调，一度情绪低落，甚至有的发牢骚，工作积极性受到一定的影响。此种现象与我局三项制度改革的目的“激发和调动职工的积极性”有些格格不入，形成明显的反差。针对上述现象，及时做好这部分职工的思想转变工作，势在必行 ......