【摘要】当今的世界是一个开放性的世界，经济全球化已成为一种趋势，在这个全球经济一体化的背景下，企业要在竞争如此激烈的背景下占有一席之地，必须加强人力资源的战略性管理。文中主要是就企业战略性人力资源管理的内涵，战略性人力资源管理同企业之间的关系，以及如何构建提升企业持续竞争优势的战略性人力资源管理模式。

    【关键词】战略性人力资源管理模式；战略伙伴；管理；变革；激励

    经济全球化的大背景下，人力资源管理对企业的作用日益明显。而战略性人力资源管理模式的构建是增强企业竞争优势非常有效的手式，战略性人力资源管理模式的主要职能是企业长远发展的规划者、指导者，以及推进企业变革和激励员工为实现企业的战略目标而努力的执行者。其目的是增强企业的核心竞争力，为企业追求持续的经济效益保驾护航。

    一、战略性人力资源管理的内涵

    战略性人力资源管理于上世纪80年代中后期产生，并被证明是能为企业带来持续经济增长的有效途径。战略性人力资源管理的定义是为了确保企业能实现其战略性经营目标，企业的人力资源部门有计划、有组织地进行一些人力资源的安排和组织行为。战略性人力资源管理最大的特点是将企业的员工视为企业整体战略中最重要的资源 ......