【摘要】企业党员是企业人力资源中最宝贵的一部分，面对知识、信息、科学技术日新月异，这对肩负着企业发展主力军作用的企业党员的素质能力提升提出了更高的要求。当前，传统的培训方式已跟不上企业发展的要求，企业党员的培训已成为企业能否在激烈的市场竞争中取胜的一项关键性工作。针对新形势下我国企业党员培训工作的现状，笔者从企业党员培训的必要性入手，分析了当代企业党员培训存在问题的主要原因，并在此基础上提出了政策性的建议。

    【关键词】企业党员;培训;对策;必要性

    一、新形势下企业党员培训的必要性

    现代企业的竞争已经从成本竞争转变成如今的服务竞争，而服务竞争的实质是人才队伍的竞争，人力资源的重要性无疑是第一位的。企业培训党员的目的是为了努力提升党员自身的综合素质，最大限度地使企业党员的职能与现任或预期的职务相匹配，为企业的发展提供源动力，以便于在复杂、多变的社会环境中能更好地完成企业所要求的任务与目标。企业培训无疑是巩固并丰富企业党员知识和技能、端正企业党员思想与心态的重要过程，同时也是企业人力资源管理的重要内容。党员作为企业的领路人，推动知识的生产和传播，是党实现对企业思想引导的可靠保证。在新形势下，人们开始渐渐重视起培训的工作，企业必须持续提升自身实力，以适应多变、复杂的社会发展的需求。如何按照党的执政能力建设和先进性建设的要求，企业党组织如何管好组织党员，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力，是当今企业党组织的重要课题 ......