招聘潜在威胁
有位杂志社的老板对我说：“某人是个人才，我要高薪把他聘到!”
我问：“可是你已经有那么多人才，聘下这个人，你有没有事情给他做呢？”
“没有!”那老板居然说，“但是总比落在别家杂志社的手上要好，我每个月花几万元，让他高高兴兴、十分满足地坐张闲椅子，不用几年，他就因为跟不上社会的脉动，而不再是个人才。到那时候，再放他出去，随便谁去聘请吧!”
多么可怕!他用每个月几万元的薪水，买了一个人的志气，也可能埋葬一个人才!
摘自《祝你幸福·知心》, http://www.100md.com(刘墉)
我问：“可是你已经有那么多人才，聘下这个人，你有没有事情给他做呢？”
“没有!”那老板居然说，“但是总比落在别家杂志社的手上要好，我每个月花几万元，让他高高兴兴、十分满足地坐张闲椅子，不用几年，他就因为跟不上社会的脉动，而不再是个人才。到那时候，再放他出去，随便谁去聘请吧!”
多么可怕!他用每个月几万元的薪水，买了一个人的志气，也可能埋葬一个人才!
摘自《祝你幸福·知心》, http://www.100md.com(刘墉)