3.3.1 建立架构，稳步推进绩效工资改革 根据《浦东新区卫生局公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》的通知精神，中心于2011年10月起成立了由主任、书记为组长的实施绩效工资工作领导小组和由人事科长为组长的工作小组。按照时间接点，认真制定绩效考核考核办法、实施方案、绩效工资分配方案。

    3.3.2 指导思想与原则 以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和绩效考核为基础，通过建立科学的绩效考核机制、合理的绩效工资决定机制及有效的绩效奖励约束机制，创新考核机制，进一步规范收入分配秩序，加强医疗卫生人才队伍建设，充分调动中心各类人员的积极性、创造性及主观能动性，促进张江社区卫生服务中心卫生事业的持续健康发展。坚持按劳分配、优绩优酬原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持科学合理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

    3.3.3 绩效考核目的 一是通过绩效考核，传递组织目标和文化，引导员工提高工作绩效，达到培养、提高员工的工作能力、业务水平、纠正员工偏差、使之更好地满足群众医疗卫生服务需求。二是加强组织的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化。三是客观、公正地评价职工绩效和贡献 ......