[摘要] 社区卫生服务中心人力成本的管控在管理中起着重要作用。作为基层卫生管理者，只有重视人力成本，才能提高中心的科学化管理水平和人员的使用效益，才能使人力资源得到有效的开发利用，从而促进中心综合实力稳步提升。本文笔者就人力成本管控的方法进行了探讨。

    [关键词] 社区卫生；人力成本；管控；方法

    [中图分类号] R197 [文献标识码] C [文章编号] 1674—4721(2012)09(a)—0169—03

    随着市场竞争环境的变化，人力资源管理领域正在发生深刻的变化，人力资源管理的战略地位日益增高。在以知识、以人才为核心竞争力的时代，人力资源管理已成为医院管理者日益关注的重要课题，其在改善医院经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造医院核心竞争优势等方面有着重要意义[1—3]。社区卫生服务中心是构筑城市卫生服务体系的网底。随着绩效工资改革的推进，社区卫生服务中心在人力资源管理方面实行科学管理，实行人力成本管理和控制的方法值得探讨。

    1 人力成本的概述

    人力成本，也就是人力资源成本，是一个广义的成本概念，所涉及的成本因素具有细微、隐秘、潜在等特点，是为取得和开发人力资源而产生的费用指出 ......