安徽省首届骨科专科护士现状调查与分析(2)
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2.2 骨科专科护士的临床工作现状
77.1%的医院开展专科护理会诊，所调查的医院均没有开设骨科专科护理门诊，45.7%的专科护士发表过论文，人均发表论文为0.6篇(表1)。
3 讨论
3.1 骨科专科护士工作中存在问题的原因分析
3.1.1 参与护理会诊不足 护理会诊是发挥专科护士作用的重要途径。但调查显示参与护理会诊有27名，院内会诊仅有5名，主要原因有：①专科护士的工作一般立足于病房，由于护士配备不足，专科护士参与轮班，还有的科室护士长不太支持专科护士开展专科工作，使大多数专科护士没有开展全院护理会诊，对有疑问的患者仅仅体现在科室护士长电话沟通上，没有正式的书面护理会诊单；②临床普通护士对专科护士认知不足，提出的意见或建议缺乏权威性，未能发挥专科护士的专业作用[2]。
3.1.2 未开展骨科护理门诊 表1显示目前安徽省没有一家医院开展骨科护理门诊，主要原因是缺少支持，特别是来自行政管理层的支持，虽然护理工作在医疗工作中占有重要位置，但仍未引起医院领导对护理队伍足够的重视，不认可护理专家门诊；再者是专科护士自身经验不足，专科处理能力需要得到进一步锻炼和提高；另外，由于护士缺编，大多数专科护士不能从病房的日常排班中独立出来，参与繁忙的病房一般护理工作，不能全身心地投入到专科工作中，影响了专科门诊的开展[3]。
3.1.3 论文写作水平低下 调查结果显示，只有近一半专科护士撰写了专科论文。分析其原因，主要有以下几方面：①时间不足，临床工作的繁忙和在家庭中为人子女、为人妻、为人母的职责，让大多数专科护士没时间、没精力去收集资料和查阅文献；②缺乏护理经验的临床积累，骨科专科护士毕业一年，不注重积累和收集临床护理的原始资料，不能积极开展骨科领域的护理研究。
3.2 管理部门存在问题的原因分析
医院管理部门对专科护士的定位不清、职责不明确 ......
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