[摘要]目的 研究绩效考核在共用护理单元中的应用效果。方法 根据在管理护士中出现的问题和特点，制定出相应的考核标准和内容。我院在2016年1月～2017年1月实行各级护理管理者绩效考核制度，建立共用护理单元绩效考核管理信息系统，实施责任包干制。比较实施前后的各项护理质量指标达标率，对各級护理制度落实及质量进行评分，并评价患者对护理工作的满意度。结果 实施后，基础护理合格率、护理文书书写合格率、护理人员考核合格率、护理计划达成率均高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。实施前后的健康教育知识知晓、急救物品完好率和特殊药品管理合格率比较，差异无统计学意义(P>0.05)。实施后，护理规章制度落实评分为(99.10±0.96)分，护理质量管理和持续改进评分为(99.37±1.07)分，均明显高于实施前，差异有统计学意义(P<0.05)。实施后，患者对护理工作的总满意度为97.27% ......