当前位置: 首页 > 期刊 > 《中国当代医药》 > 2019年第21期
编号:13416641
分段式目标管理模式在儿科护士管理中的应用效果(3)
http://www.100md.com 2019年7月25日 《中国当代医药》 2019年第21期
     [参考文献]

    [1]吴禹飞,毛静馥,王琳.三级医院护士对磁性护理工作环境评价与离职意愿研究[J].中国医院管理,2018,38(5):64-65.

    [2]刘丽,蔡珊珊,彭飞雁.PDCA循环理论在儿科外周静脉留置针管理中的應用[J].中国当代医药,2017,24(10):178-179.

    [3]张静,何淑贞,靳爱红,等.106例小儿外周静脉留置针输液外渗的原因分析[J].护理研究,2016,30(12):1533-1534.

    [4]马娜,程娇新,李莉,等.延长静脉留置针留置时间的护理现状[J].现代临床护理,2014,13(12):52-55.

    [5]吴敏.分组护理管理模式在手术室护理管理中的应用[J].中国当代医药,2018,25(18):189-190.

    [6]张丽.手术室实施护理专科分组管理模式的实践探索[J].卫生职业教育,2015,33(17):132-133.

    [7]张建.分组护理管理模式 在手术室护理管理中的应用评价[J].中国实用护理杂志,2016,32(S1):103-105.

    [8]李早红,林桂梅,范岩峰.专科医院手术室实施专科护士分组管理的方法及效果[J].医学教育管理,2016,2(2):478-480.

    [9]田曙光,秦元梅,暴银素.护理电子病历应用现状及应对策略分析[J].中国中医药现代远程教育,2018,16(17):138-139.

    [10]吴茜,朱晓萍,陈蓓敏,等.规范化培训提高新入职护士核心能力的效果评价[J].护理管理杂志,2017,17(3):212-214.

    [11]李平阁.护士分层模式在护理人力资源管理中的应用[J].齐鲁护理杂志,2018,24(15):121-123.

    [12]张晓侠,王洁,李婷.基于岗位胜任力的儿科N1级护士培训大纲的构建[J].中国卫生质量管理,2015,22(3):49-52.

    [13]张艳红,张玉侠,顾莺,等.儿科护士离职原因的质性研究[J].护理学杂志,2012,27(11):61-64.

    [14]杨稳.人性化管理对儿科护理人员职业倦怠和护理效果的影响[J].临床研究,2018,26(7):9-10.

    [15]姜梅.应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨[J].护士进修杂志,2012,27(4):313-314.

    [16]李晔,年春景.强化医院护理工作管理及强调护理告知在提高县级医院护理质量中的作用分析[J].中国医学创新,2015,6(4):76-78.

    [17]郭建琳,赵璐,刘晋华,等.“一提高三强化”护理管理模式在提高急诊患者满意度中的应用[J].护理研究,2015,8(21):2625-2627.

    [18]谷晓玲,王维宁,朱利敏,等.儿科护士工作压力、工作倦怠感与自我效能感的调查分析[J].天津护理,2016,24(2):105-107.

    [19]李晓英,李颖,安晓红.护士分层级管理在提高急诊护理质量的效果分析[J].中国医院药学,2016,36(9):191-192.

    [20]王小琳,罗仕兰.护士分层级管理在老年病房护理质量管理中的应用[J].重庆医学,2015,44(27):3839-3842.

    (收稿日期:2019-01-18 本文编辑:祁海文), 百拇医药(池成涛 张琳 石琦 张宝弟)
上一页1 2 3