本研究结果显示，产科护士岗位经过分层级管理后，通过满足以护士的“能力”作为划分层级的标准、护士的结构配置和岗位需求相结合、分层级针对性培训、护士的能力在相应的岗位上得到充分发挥四个条件，产科病房管理水平、基础护理水平、案例实际护理水平、护理文书书写水平均显著提高。本研究对产科护士岗位管理设置了3个层级，并实施岗位责任制，使护理人员更加清晰自己的工作职责、工作内容，并根据层级不同进行有针对性的岗位培训，这能让不同岗位护理人员具备该岗位的工作能力，可以使护士在最能发挥才能的位置上各尽其能。本研究结果还显示，产科护士岗位经过分层级管理后，产科护理人员的理论知识、专业技术、护理观察、健康教育、应急能力、感染防护及规避纠纷等护理能力显著提高;实施岗位管理能激活护士的工作积极性，使各岗位的护理人员能独立完成病情观察、治疗性护理、健康教育等工作，能使其责任感、价值感、成就感得到很好的满足，能够使高年资、高职称、高学历护士充分发挥在应急和危重病护理、查房会诊、患者安全、质量管理、临床带教和指导低年资护士工作等方面的经验和优势 ......