谷 俊

    辽宁省辽阳市中医院党委工作部，辽宁辽阳 111000

    医院党建工作的开展是公立医院医护群体保持战斗力，提升思想水平的重要方式，开展党建管理对于医院一线工作人员的价值取向和行为素养具有重要作用。新时期通过党建工作强化和完善党对公立医院的领导、增强党对公立医院的指导是落实深化医院改革、健全现代医院管理体制的重要做法，也是提升医院服务质量，缓解医患关系的重要手段。新时期医院党建工作的引领作用越来越明显，尤其是在医院的现代化改革中，党建的作用十分突出。本文研究的目的是为不断创新体制管理下的医院党建工作开展方式，实现医院的可持续发展。研究的具体思路是首先对医院党建工作存在的不足进行阐述，然后对创新体制管理下的医院党建工作开展方式、创新体制管理下的医院党建工作的意义进行探究。本文以十九大关于党建工作的方针与方向为理论依据，做好党建工作，实现医院的可持续发展。

    1 目前医院党建工作存在的不足

    1.1 医院偏重医疗服务党建工作开展不足

    进入新世纪以来，由于很多医院将医疗服务作为考核的重点，医院将治病救人作为工作开展的核心，医院的管理者对于党建工作没有正确的认识，不了解党建工作在医院管理中的重要性，忽视了党建工作对于全体医护人员的思想教育作用，思想上的轻视造成医院的党建工作开展不足职工思想意识滑坡严重，更不能及时传达和学习最新的党的理论及思想，进而造成党的领导地位下降，医护人员的为人们服务的思想意识降低[1]。

    1.2 医院党建工作开展跟不上时代脚步

    医院党建工作的开展需要切合时代的脉络，目前有些医院的党建工作依旧是采取“开会、学习、讨论”的老三套方式进行，远远落后于时代步伐对职工的吸引力下降，部分医院的党建政工干部对于如何开展党建工作缺乏创新和探究，党建工作的方式粗暴简单，党建工作的内容陈旧落后，导致医护人员对于党建工作的参与度和积极性不高，部分医护人员甚至抱有一定的“走过场无所谓”的态度，造成了党建工作开展后对医护人员思想认识提高效果不佳[2]。

    1.3 医院党建工作开展的思想认识不足

    在市场经济的冲击下，很多医院将通常对于党建工作的认识存在偏差，认为党建工作是医疗工作的辅助只需要适当开展即可满足医院日常管理的需求，就能达到提高医护人员思想水平的目的，因此日常管理中党建工作的开展相对较少，开展的深度相对较浅[3]。有部分医院的工作重心以经济效益为主轻视医护人员的思想建设，造成员工思想意识落后，同时，有部分医院尤其是基层的民营医院根本没有党组织 ......