邵一珅 王奕嘉 李璐寰 沈 娟

    苏州卫生职业技术学院护理学院护理系，江苏苏州 215004

    护士职业获益感是指护士在执业过程中能感知自我的成长，认同其带给自身的收获与益处，是一种积极的正性情感体验[1]。有研究表明，积极的职业情感体验可有效减轻职业倦怠，提高职业满意度，削弱离职倾向[2-4]。目前，护士职业倦怠已成为全球护理管理中的普遍问题，我国护士中存在轻度以上职业倦怠者高达62.8%[5]。以职称为基础的护理人员分级标准中，正式工作不足1年且还未注册的N0 护士、工作已满1年并取得注册的N1 护士及工作未超过3年的N2护士划分为低年资护士[6]。低年资护士作为护理团队中的“基础力量”，针对其职业倦怠情况进行激励干预，提高护士职业获益感，有利于护理团队的稳定[7]。本研究为了解低年资护士自身状况与职业获益感情况，进行针对性的调查，分析其影响因素，为相关干预措施的制定提供理论依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    按照随机抽样法，于2019年6～10月，从江苏省人民医院、苏州大学附属第二医院、苏州市立医院本部、苏州大学附属儿童医院、南京市妇幼保健院共5家三甲医院抽取200名低年资护士作为受试对象，参与问卷调查。入选标准：①苏州市与南京市入职时间≤3年的护士；②已取得护士执业证书；③调查对象愿意参加此次研究；④理解问卷的内容，并愿意在规定时间内自己完成问卷调查的填写。排除标准：①实习、进修、行政护士；②在回收的问卷中，条目缺失大于2条者；③调查期间因病假、产假、事休等不在岗者；④不配合者。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 ①一般资料调查表，包括年龄、性别、学历、科室、婚姻状况、子女状况、职称、编制。②职业获益感问卷，采用胡菁等[8]编制的职业获益感问卷，包括正向职业感知、护患关系、亲友认同、团队归属感、自身的成长5个维度，共计33个条目 ......