张卫红，沈麒云

    我国护理人员长期缺少,护士超时工作已经成为普遍的现象[1]。当今社会迅猛发展，医学模式不断创新改变，新的护理模式要求护士不但要完成各种基础治疗,还担负着各种健康教育、护理学生教育、专科护理等工作，虽然现代化的信息技术可以为护士管理时间提供一种现代化的方法，但由于人力资源的缺乏，导致护理人员承受较大体力消耗和心理压力，有研究显示护士每周超时工作平均为18.82 h[1]。护士由于超时工作造成情绪低落、身心疲惫等不良的心理反应，工作压力所致的工作倦怠感呈明显上升的趋势，甚至不能很好地处理家庭关系和社会关系，从而使其主观幸福感下降。因此，护理人员如何更好地科学管理和统筹时间以提高主观幸福感就显得尤为重要。

    1 时间管理倾向概念

    时间管理是指为了提高时间的利用率与有效性,而对时间进行合理计划、控制和有效安排的过程[2]。20世纪80年代Macan提出了关于时间管理和时间管理行为的研究，开创了心理学工作者对时间管理的研究，时间管理倾向也成了当代心理学领域研究的一个新热点。国内学者黄希庭等在国外学者的研究基础上，认为时间管理倾向是一种人格特征，是个体在对待时间功能和价值上，在运用时间方式上所表现出的心理和行为特征。护士工作繁重，人力资源的缺乏造成的加班已经成为医院目前的常态，因此迫切需要时间管理的培训，合理安排好时间的分配，提高护理质量。

    2 护理人员时间管理倾向现状

    随着护理专业的发展 ......