乔晓丽，张静茹，刘 辉，张新慧

    重返工作是母亲停止母乳喂养的一个重要因素[1-3]，护士群体产后返岗后的继续母乳喂养存在诸多困难[4]。护士因生育导致生活环境和人际关系的变化，职业规划被打乱，产后返岗时普遍表现适应性差、工作压力大[5]。母乳缺乏在护士这个群体中极常见，护士母乳缺乏率与其职业因素关系密切[6]。婴儿喂养态度能预测和影响婴儿喂养方式和母乳喂养持续时间[7]。返岗工作后母亲对母乳喂养的态度，对实行纯母乳喂养有积极的影响[8]。产后返岗护士6个月纯母乳喂养率及母乳喂养持续时间均有待提高[9]。随着全面二孩政策的实施，以适龄生育女性为主体的护士行业迎来了生育高峰，护士产后返岗后通常面临家庭和工作多重压力[10]，返岗后母乳喂养状况面临很大的挑战。护士群体产后返岗喂养方式的选择受到其喂养态度、周围环境压力、自我效能的影响[11]。护士产后返岗支持需求迫切[12]，为产后返岗的哺乳期护士构建良好的工作环境，对降低职业倦怠以及充实高素质护理队伍，具有非常重要的意义[13]。本研究对产后返岗护士的婴儿喂养态度和行为现状进行调查，分析其影响因素，旨在为提高护士婴儿喂养态度水平提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 本研究采用便利抽样法，选取2019年5月—2019年9月郑州市4所公立三级综合医院、知情并愿意参加本研究的产后返岗护士。纳入标准：①已婚、注册护士；②在过去3年生过孩子[14]；③有母乳喂养的经历；④产后按国家或医院相关政策正常返岗。排除标准：①进修或实习护士；②母婴患有疾病或缺陷。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料问卷 ①护士一般资料：包括年龄、学历、家庭经济状况、科室、职称、工作年限、孩子数、分娩方式等；②工作和母乳喂养情况：包括产后返岗时间、喂养计划和喂养时间等。

    1.2.2 IOWA婴儿喂养态度量表(Iowa Infant Feeding Attitude Scale,IIFAS) 由美国IOWA大学De La Mora等[15]编制 ......