何秀珍，杨玉云，苏小满，张丹丹，洪艳铭

    由于社会的进步和现代护理事业的发展，护理队伍逐渐有了男护士的加入，和女护士共同组成了一支和谐的高效率的团队。万桂菊[1]指出临床上的医生、护士、病人以及家属对男护士都有比较高的需求率,分别高达81.0%、94.2%、61.0%、68.6%。在当今世界，性别主流化已成为促进性别平等的全球战略，男护士从事护理工作，面临许多挑战，也面临很多机遇[2]。男护士有男性特有的理性，有着体力、心理素质和承担能力好等特点，特别是在特殊的护理领域发挥重要的作用。许多临床领域，如急诊室、手术室和重症监护室等科室需要男护士的加入。目前，很多医院很多科室迫切需要男护士的加入，而不少男护士因为专业思想不稳定、自我定位的困惑、社会关注度欠缺、心理压力大和缺乏职业成就感等各种原因而离职[3-5]。与发达国家相比，中国男性在护理行业中的比例远远低于发达国家[6]，大多数男性护士从事护理工作是为了自我实现，但他们在某些个人和亲密护理过程中在医院也会被边缘化[7]。绝大多数男护士从学校毕业后不愿意从事临床护理工作，近年来有报道男护士离职率高达 65.22%，较多的男护士离职率会引起在职护士的连锁反应[8-9]。所以说，目前女性仍然主导着护理行业，招募和留住男护仍然是一项非常具有挑战性的任务[10]。本研究以厦门市某三级甲等综合医院的64名男护士作为研究对象，探究男护士工作满意度与离职意愿之间的关系。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 2019年9月—2019年10月采取方便取样的方法，选取厦门市某三级甲等综合性医院64名在职男护士作为研究对象。纳入标准：①取得护士职业资格证书并经执业注册；②从事临床护理工作；③获得知情同意，同意参加本次调查研究。排除标准：①实习护士；②进修护士。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料大夫调查表 采用武施凯编制的调查表[3]，主要包括年龄、职称、学历、婚姻状况、科室、职位等项目。

    1.2.2 离职意愿量表 采用的是由 Michael和Spector编制 ......