王 琳，赵 欣，董 燕，尹燕武，孙丹丹

    工作绩效是员工在明确自我定位的基础上，为完成组织目标而采取的关键行为，以及这些行为所产生的效益或结果[1-2]。护士工作绩效是指与护理工作有关的行为表现及结果，是护士在临床中做出的贡献以及业绩，是专业知识与技能的体现[3]。对于护士工作绩效的测评，不仅能够使护士体验到信心与满足感，对于提升科室工作效率、提高护理人员服务质量也至关重要。手术过程中的医疗与护理质量与病人的生命安全与疾病预后息息相关，且手术室工作量大、节奏快、对护理人员专业技能及团队配合程度要求高[4]，因此手术室护士的工作绩效值得护理管理者加以关注。有少量研究显示，护士工作绩效可能受到护士间团结度的影响[5]，护士间团结度是指护士间相互支持、分享专业知识、技能的行为，对于提高团队协作能力、培养团队专业素质具有重要意义[6]。本研究旨在了解手术室护士的工作绩效，探讨其与护士间团结度之间的相关性，以期为护理管理者提升护理团队工作绩效、促进手术室护士间的团结度提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采取便利抽样方法，于2019年1月抽取山东省3所三级甲等医院手术室133名护士为调查对象。纳入标准：①具有护士执业资格证；②在本院工作时间>1年；②对本研究知情同意，配合此问卷调查。排除标准：①处于休假(病假、产假等)期的护士；②在手术室转科护士；③人事关系在手术室但正在其他科室转科的护士。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表 即护士的一般人口学资料，包括年龄、性别、工龄、手术室工作年限、职称、婚姻状况、生育状况、学历、手术室类别等。

    1.2.2 护理工作绩效量表(Nursing Performance Scale,NPS) 此量表由Motowidlo等[7]于1994年编制，1996年由余德成引入国内并进行了修订，用于测量护士群体的工作绩效，此量表的Cronbach′s α系数为0.918 ......