崔晓敏，王梅杰，徐丹丹，李 丽，成巧梅

    肿瘤科护士工作环境特殊，不仅长期面对危重或濒死的癌症病人，还经常处于化疗药物暴露的高风险中[1]。相比普通护士，肿瘤科护士对职业更易产生情感耗竭，具有较低水平的职业认同感和较强烈的离职意愿[2-3]。职业召唤是指个体内心对某个领域强烈的激情[4]。若个体职业召唤水平越高，其离职意愿水平越低[5]。护士职业认同是指护理人员对所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，其水平的高低影响护士的留职意愿[6]。目前，国内外还没有针对肿瘤科护士的职业召唤、职业认同和留职意愿三者之间关系的研究报道。本研究旨在了解肿瘤科护士的留职意愿、职业认同及职业召唤现状，进一步探讨职业认同和职业召唤对肿瘤科护士留职意愿的影响，以期为护理管理者制定合理有效的管理措施提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采用便利抽样方法选取郑州市某三级甲等综合医院肿瘤科180名注册护士进行问卷调查。纳入标准：①在肿瘤科从事一线护理工作1年以上；②知情同意，自愿参与本研究。排除标准：①进修和规范化培训护士；②长期休病假或产假(≥3个月)、外出进修和学习等无法参与调查的护士。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表 由研究者自行设计。一般资料内容包括性别、年龄、科室、婚姻状况、学历、工作年限、职称、用工形式。

    1.2.2 护士留职意愿量表 采用陶红等[7]修订的中文版护士留职意愿量表。该量表是单维度量表，包括6个条目。所有条目采用Likert 5级计分法，“绝对不可能”计1分，“不可能”计2分，“不确定”计3分，“可能”计4分，“非常可能”计5分。条目1、条目4、条目5为正向计分题，条目2、条目3、条目6为反向计分题。得分越高说明护士的留职意愿越强烈。该量表的Cronbach′s α系数为0.766 ......