戴 安，修艳丽，李玉凤，王春蕊，张楷悦，袁迎钰，王 璐，廖 蕾，林 英

    在过去的医疗工作中护士作为一个特殊的群体，其自我价值感和成就感低于其他职业[1]，究其原因主要与个体、组织、社会这3个因素相关[2]。随着护理管理理念的提升，很多医院从护士职业生涯管理、优化护士职业氛围、强化社会对护士的认同以及加强组织对护士群体的支持4个方面[2]着手进行改善，当前很多护士的职业自我价值感相比过去明显改变[3-4]。随着外科医学的发展，护士在围术期发挥的作用更加突显[5]，其自我评价水平明显提高。而护士的核心自我评价对护理工作的开展具有重要的意义,Barac等[6]研究指出护士的核心自我评价与工作满意度及表现呈正相关。核心自我评价[7]是个体自我认知中较基本的人格概念，是对个体自身能力和价值最基本的评价，是对自身相对持久的看法。它作为一种积极的人格特质能够直接影响临床护士工作投入,而且通过积极应对的方式对工作投入产生间接作用[8]。而护士的工作状态，将直接影响到护理的工作质量、病人的满意度、科室的工作效率等[9-10]。本研究通过采用现象学研究的方法针对某医院胸外科在岗护士进行关于核心自我评价问题的探讨，以期为与此相关的研究提供理论参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 以牡丹江市某三级甲等医院胸外科护士为可得总体，采用立意抽样的方法抽取7名护士作为访谈对象。当受访者的资料重复出现，且对资料进行分析不再有新的主题出现，则停止样本量的获取。纳入标准：①自愿参与本调查；②具有护士执业资格；③在胸外科工作1年以上。受访者一般资料见表1。

    表1 受访者一般资料

    1.2 方法

    1.2.1 资料收集 本研究获得了牡丹江市某医院伦理委员会的审核。研究者采用质性研究中的现象学研究方法，在安静易于交谈的地方固定时间为19：00进行资料收集。采用半结构式深入访谈法进行[11]。未开始访谈前跟受访者进行本研究的详细说明，告知研究的目的与方法。获得参与者的知情同意后开始采用手机现场录音以及备忘录的方式进行记录 ......