马静伟,麻瑞娟,熊 茜,张 雷

    临床护士肩负救死扶伤的责任，面对生命，面对高负荷、高风险的工作，责任大，压力大，常常出现精神紧张、睡眠质量差，从而产生工作倦怠[1]。工作倦怠使护士工作积极性下降从而导致护士工作投入度低，进而会对病人的安全产生威胁，影响了护理工作的整体服务质量[2]。工作投入是一种积极的情绪和认知状态，表现为活力、奉献和专注三大特征[3]。活力是指有足够的精力进行工作，并愿意为自己的工作努力而又不感到疲倦；奉献意味着对工作充满自豪感和热情；专注是指对工作可以做到全神贯注，并以此为乐。本研究通过调查三线城市三级甲等医院护士工作投入现状并分析影响因素，旨在为管理人员制定目标管理策略，减少工作倦怠，提高护士工作积极性，提高工作投入，进而提高护理质量提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 对象 2019年3月—2019年4月通过便利抽样抽取邯郸市3所三级甲等综合医院437名护士为研究对象。纳入标准：①在临床工作的在职护士；②取得护士资格证，并注册在所工作医院；③知情同意，自愿参加。排除标准：①实习、进修护士及护士长；②产假、病假、外出进修的护士。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 ①一般情况调查表：自行设计，通过查阅文献、专家审阅、修改调整后确定。内容主要包括年龄、性别、职称、层级、学历、科室、工作年限、平均月收入、劳动人事关系、婚姻状况、子女11个条目。②工作投入量表：采用Schaufei等编制的Utrecht工作投入量(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)。此量表由我国学者张轶文等[4]引入并检验了其信效度。该量表包含活力、奉献和专注3个维度15个条目。量表采用Likert 7级评分，从不=1分，极少=2分，偶尔=3分，有时=4分，经常=5分 ......