刘玉娟，张 君，谢文玉，谭春平，李 静，李忠良

    据《国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划(2016—2020年)》公布数据显示，2016年我国注册护士数量为350.7万左右，而至2020年对注册护士需求达445万人，由此可见，护理人员短缺的形势不容乐观，已成为一个全球性问题[1]。护理是一个脑力、体力相结合的工作，在我国医疗教育体制改革的不断推进下，男护士凭借体力、心理承受能力、应变能力、逻辑思维强等优势逐渐成为手术室、重症监护室(ICU)、急诊科等科室护理工作中不可或缺的力量[1]。但在女性主导的职业现实中，多重的工作角色、多向的沟通交流、传统的社会偏见及复杂的人际关系、较高的工作压力、角色期待模糊等均导致男护士心理功能降低，增加其对职业的不确定性，如社会关系、工作前景等，进而产生离职意愿[2-3]。相关数据显示，正在工作的男护士占比为16%，但转行的男护士约6.4%[4]。因此，提高男护士自我概念、树立正确工作价值观在降低男护士流失率、提高护理团队稳定中具有积极意义[5]。自我概念清晰度是自我概念的重要结构成分，指个体自我认知的确信度、清晰度，与个人承诺、知识目标、价值观、特征及评价相关，在清晰识别自我情绪、想法、行为中发挥重要作用，且与自我追求、自我认知及目标毅力呈相辅相成关系[6-7]。本研究积极了解潍坊市三级甲等综合医院男护士自我概念清晰度与离职意愿现状，并分析二者相关性，旨在稳定护理队伍、降低离职率。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 于2018年9月采用整群抽样法选择潍坊市4所三级甲等综合医院125名男护士作为研究对象。纳入标准：从事护理工作时间>6个月；注册护士；知悉本研究相关内容并自愿参与研究者 ......