李贝贝

    随着护理模式的改变及人们日益增长的健康医疗需求，社会对护理人员的需求越来越大，病人对护士、护理质量的要求越来越高，护理工作面临更大挑战和巨大的压力[1]。重症监护室(ICU)护士作为相对特殊的护理群体，他们面对的是病情危重复杂极不稳定的病人，时常面对濒死病人，加之工作环境密闭，承受着较大的身心压力[2]，更易产生抱怨冷漠、厌恶工作，甚至丧失同情心等负性情绪，若这些情绪得不到有效调节，则会导致身心健康水平下降，工作效率降低，甚至影响到临床护理服务质量[3-4]。情绪管理是人们对自己的情绪进行控制和调节的过程，是个人能觉察和认知自己的情绪状态，并做出适当的调整，管理消极情绪、培养积极情绪的能力[5]。较高的情绪管理能力可以调动护士工作的积极性，缓解工作压力，提高工作效率，减少不良护理事件的发生，增加工作满意度和幸福感[6-7]。职业幸福感是指人们从事某一职业时对工作状态满意程度的主观感受，并在职业中获得满足、潜能得到发挥所获得的幸福感[8]，可以增加对其职业的认同感，影响人们工作中的情绪、积极性、工作质量和效率[9]。因此，本研究通过了解三级综合医院ICU护士情绪管理及职业幸福感现状及二者的相关性，分析影响三级综合医院ICU护士职业幸福感的因素，为管理者更好地帮助ICU护士进行情绪管理，提高职业幸福感提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 采取便利抽样方法，选取2020年5月—2020年6浙江省绍兴市省3所三级综合医院165名ICU护士作为调查对象。纳入标准：①具有护士执业证书；②ICU工作时间≥1年；③知情同意自愿参加。排除标准：①实习、轮转和进修护士。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查表 在查阅相关文献及预调查的基础上自行设计，主要包括性别、性格、学历、工作年限、婚姻状况、个人月收入、家庭关系。

    1.2.2 护士情绪管理量表 该量表由付伟[10]编制，包含情绪觉察、情绪表达、情绪调整和情绪运用4个维度共18个条目，量表采用Likert 4级评分法，各条目从“非常不符合”到“非常符合”依次计1～4分，总分为18～72分，分值越高代表护士的情绪管理能力越强。该量表的Cronbach′sα系数为0.835，内容效度为0.886，信效度较好，该量表已应用在社区护士[11]、三级甲等医院护士[12]情绪管理的研究中。

    1.2.3 医务人员职业幸福感量表 该量表由胡冬梅等[13]编制，该量表包含身心健康、价值/能力体现、社会支持、经济收入、工作环境5个维度共24个条目 ......