陈丽贤，杨云智，张小明，范银萍，杨晓珍，王从华，韦冬琴，吴丽妮

    磁性医院概念的提出源于20世纪80年代美国遭遇严重的护士“用工荒”，它以构建健康工作环境为宗旨，实现护士低流失率和病人良好预后的目标，该医院的护理工作环境称为磁性护理工作环境[1]。2017年我国护士离职率为2.15%，其高发区主要集中在北上广等经济发达的城市[2]，而不满意的工作环境是影响离职率的主要因素之一[3]。研究显示，磁性医院因具有更优质的工作环境，其护士倦怠感较低[4]。职业倦怠是个体处于高压下的一种身心交瘁状态[5]，然而护士高职业倦怠感会严重影响护士的工作能力和团队稳定性[6]。因此，本研究旨在了解磁性护理工作环境与职业倦怠的关系，为后期管理者实施改善措施提供依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象 2020年3月选取某三级甲等医院380名护士作为调查对象。纳入标准：①取得护士执业资格证书；②在调查的医院从事护理工作≥3个月；③既往和目前无精神疾病或意识障碍。排除标准：①实习护士、外出学习或休假的护士；②进修护士。所有护士均知情同意，自愿参与本次调查。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.1.1 个人资料问卷 自行设计的条目主要包含性别、科室、工龄、职称、婚姻和月夜班数等。

    1.2.1.2 中文版医院磁性要素量表 原量表由Kramer等[7]研发，本次采用潘月帅等[8]的中译版，涵盖医护关系、教育支持、护理人力资源的合理配置、护理工作的自主性、护理实践的管理、护理管理者的支持和文化价值观7个维度，共45个条目；按Likert 4级计分法，随着分数的增加，工作环境的健康水平则越高。本次量表的Cronbach′s α系数为0.974。

    1.2.1.3 中文版马氏职业倦怠量表 该量表在Maslach等[9]编制的基础上汉化形成，分情绪衰竭、去人格化和低个人成就感3个维度，共22个条目；按0～6分7级评分法，其中情绪衰竭和去人格化随着得分的增加而加重，低个人成就感随着得分的减少而加重。参考叶志弘等[10]对职业倦怠的诊断临界值为：情绪衰竭分数≥27分、去人格化分数≥8分和低个人成就感分数≤24分；李永鑫等[11]将职业倦怠分为4个层次，分别是：高度(3个维度分数均≥临界值)、中度(2个维度分数≥临界值)、低度(1个维度分数≥临界值)和零倦怠(3个维度分数

    2 结果

    2.1 研究对象一般资料 本次调查共发放问卷410份 ......