孟 微，刘玉锦，边彦茹，袁 皓

    磁性医院是指基于护士高离职率和短缺背景，类似于磁铁一样能够吸引和留住护士的医院[1]。医院磁性要素可以评价医院的磁性水平，反映临床护士的工作环境[2]。反馈寻求行为是指护士通过积极地询问或观察同事、领导，以获取有价值的信息来促进自己适应组织和个人发展的一种主动行为[3]。低年资护士加入临床护理工作的时间较短，医院的工作环境比较容易影响其工作适应性和工作满意度，进而可能影响他们对工作和职业发展的积极主动行为，导致较高的离职率[4]。因此，本研究探讨低年资护士医院磁性要素与反馈寻求行为之间的关系，为改善护理工作环境、提高医院磁性水平、增加低年资护士工作积极主动性、稳定护理队伍提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 对长春市某3所三级甲等医院护士进行问卷调查。纳入标准：①医院正式注册护士；②工作年限≤5年；③自愿参加调查者。样本量为调查问卷最多条目数的5～10倍，并考虑20%的无效样本量[5]，最小样本量=45×5×(1+20%)=270。本研究共调查330人，回收问卷330份，其中有效问卷320份，有效率为96.97%。

    1.2 调查工具 ①一般资料调查表：自行设计，包括性别、学历、婚姻状况等。②医院磁性要素量表采用Kramer等[6]编制、潘月帅等[2]翻译和修订的中文版医院磁性要素量表。该量表共45个条目，分为7个维度，即护理管理者的支持(13个条目)、文化价值观(10个条目)、护理工作的自主性(7个条目)、医护关系(4个条目)、护理实践的管理(4个条目)、教育支持(4个条目)、护理人力资源的合理配置(3个条目)。每个条目采用4级评分法，从“完全不同意”到“非常同意”计1～4分，总分45～180分，得分越高说明医院工作环境越好，磁性水平越高 ......