欧阳丽霞

    近年来，随着以病人为中心护理理念的推行，伦理问题逐渐成为国内外学者关注的重点[1-2]。伦理敏感性是指在未出现护患伦理冲突时，护理人员发现潜在伦理问题的意识，主要包括识别病人需求，预判护理操作对病人的利与弊，准确识别违背伦理原则的情形等[3]。伦理敏感性是参与做出护理伦理决策和采取伦理行动的先决因素。较强的伦理敏感性有利于护理人员进行最优决策，减少医疗冲突发生率，提高护理质量，同时伦理敏感性还有利于护理人员提高职业满意度，降低离职率[4-7]。伦理敏感性不同的护士在处理临床问题的方法上会存在差异,从而影响到护患关系、医护关系,甚至影响到其对职业的看法。目前关于护理人员伦理敏感的调查较少。因此，本研究旨在调查分析深圳市三级医院护理人员伦理敏感现状，以期为制定针对性管理措施提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 于2021年2月—2021年8月，利用“问卷星”网络平台在深圳市4所三级甲等医院护士工作群中开展线上调查。纳入标准：正式职工；取得执业资格；工作1年以上。排除规培生。本研究根据影响因素分析样本量应为已知影响因素的10～20倍计算样本量，根据前期文献回顾，纳入12个可能的影响因素。考虑20%问卷不合格率，本研究样本量为300人。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般情况调查表 自行设计 ......