孙 玲

    急诊是医院的第一道防线，急诊护士担任救治病人生命安全的责任。急诊护士承受着较大的心理压力，容易导致急诊护士产生职业倦怠感，导致急诊护士职业获益感较低[1]。职业获益感是指护士在职业过程中获得益处或收益的感知能力，护士职业获益感水平越高，越有助于其以积极的态度面对工作，降低其离职意愿[2]。心理弹性是指个体应对逆境或困难时个体反弹能力[3]。研究指出，护士心理弹性是影响职业倦怠感的重要因素，医护人员心理弹性水平越高，越有助于其及时调整心理状态，降低职业倦怠感，提高医护人员职业获益感，降低其离职率[4]。既往研究主要关注急诊护士护理服务质量及职业倦怠感情况，甚至研究护士心理状况对职业倦怠感的影响及两者关系。为此，本研究将探讨急诊护士职业获益感与其心理弹性和职业倦怠感的关系，并探讨影响急诊护士职业获益感的相关因素，为急诊护士身心健康干预提供指导。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 2020年7月—2021年7月采用方便抽样法选取兴化地区10所二级甲等医院急诊护士为研究对象。纳入标准:①获得执业护士资格证书者；②从事急诊工作1年以上；③急诊女护士；④对本研究内容知情，并愿意配合。排除标准:①到院外进修或规培的护士；②请病假或事假者。样本量的选择根据Kendall提供的工作原则，即样本量应为变量的10～15倍，样本量=变量数(指标数)×(10～15)，本调查问卷共包括人口学特征10个，心理弹性3个，职业倦怠感3个，合计16个变量，因此所选样本为160～240人，本研究以180人为基准，考虑数据缺失增加10%样本，共收集样本量为198人。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查问卷 问卷为自行设计 ......