盛路平，夏 燕，许祥华

    沉浸指的是对某一事务或活动展现出极大的兴致，同时可以促使个体充分投身于其中的一类情绪性体验，其是情绪的一种复合体，囊括了兴致、愉悦等许多种类的情绪，可帮助人们忘却疲惫、忘记时间等其他所有事务，是就目前而言的、最为积极的一种体验[1-2]。工作时沉浸程度较高的护士，其业绩及工作满意率亦不低，而且身心健康情况也不错[3-4]。Milliken等首倡了组织沉默行为[5]，我国的刘晖等[6]认为，组织沉默行为指的是员工原本能够依照自身的学识及经验来发表意见、观点、建议，以改进所在组织或部门的某些工作，然而，由于多种因素而不愿意充分地将自身的看法表达出来，亦或对其加以过滤、提炼。手术室护理业务和一般病房是有所区别的，一方面手术室护士需做常规的手术护理业务，另外一方面还常常处理急诊手术，由此导致工作量太大，存在着较高的护理风险，造成他们生活和工作均缺乏规律[7]，此种情况一方面会导致护士工作沉浸下降，另一方面亦对护理质量有不良影响。相关文献表明，组织沉默对于职工的工作满意率存在明显的负面影响，工作满意率则对工作沉浸有着决定性影响[8]。相关研究指出，组织沉默与手术室护士的离职趋向及其工作满意率有直接关系，组织沉默水平越高，则离职趋向越高，工作满意率越低[9-10]。本研究探讨手术室护士工作沉浸状况，同时分析其相关性因素。现报告如下。

    1 对象及方法

    1.1 对象 通过整群抽样法，于2020年 9月—2020年10 月在我市2所二级医院和2所三级医院手术室护士中选出106人为研究对象。纳入标准：要求有1年以上的手术室护士经历、具备相关专业资质证书的在岗人员；对本研究知情且自愿参加。排除标准：见习或进修的护士。统计学中多因素分析一般要求样本量为自变量的5～10倍，本研究预计自变量最多为18个，因此，所需样本量为90～180人，本研究在最低样本量基础上将其扩大至106人。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.1.1 临床资料问卷 内容包括性别、年龄、医院等级、工作时间、学历、职称、婚姻、就业性质和每月夜班数。

    1.2.1.2 护士工作沉浸问卷 本研究所使用的急诊科护士工作沉浸体验问卷是由陈美蓉等[11]改编。此问卷共有5个维度，即有体验、可将自己的工作动力激发出来(缩写为体验)、工作时目标清楚同时伴随时间感的变化(缩写为工作)、行动和意识相融合(缩写为行动)、知晓工作进度、专注于眼前的任务(缩写为专注)、自身可管控工作任务(缩写为自己) ......