胥 臧，张 艳，宋 静，李 平，马化霞，闫建梅

    2003年国际护士会指出，护士核心能力指护士为病人提供护理服务时的专业知识、技能和态度的总和[1]。《中国护理事业发展规划(2016—2020年)》[2]中提出提高县级综合医院护士核心能力，以加快培养基层护理人才，而低年资护士是实施临床护理工作的主体[3]，其核心能力将直接影响医院的服务能力。目前县级综合医院关于低年资护士的核心能力研究较少，故本研究调查了豫东地区商丘市下辖的13所县级综合医院低年资护士核心能力现状，分析影响县级综合医院低年资护士核心能力的因素，以期为制订有针对性的县级综合医院低年资护士核心能力培训方案提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 运用方便抽样法，于2021年5月—2021年8月选取豫东地区商丘市下辖柘城、睢县、虞城、夏邑、宁陵、民权6个县的13所县级综合医院的低年资护士进行问卷调查。纳入标准：注册护士；从事临床护理工作≤3年；知情同意并自愿参与本研究。排除标准：研究期间不在岗的护士、非本院注册护士等。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表 查阅文献基础上自行设计一般资料调查表，主要包括性别、年龄、工作年限、职称、职务、学历等24项内容。

    1.2.2 中国注册护士核心能力量表 该量表由Liu等[4]于2009年在中国注册护士核心能力质性研究框架基础上编制修订而成，包括临床护理能力、领导能力、人际关系能力、伦理和法律实践能力、专业发展能力、教育和咨询能力、评判性思维和科研能力7个维度 ......