徐超强，刘艳平，李红玉

    近年来，护理实习生频繁遭受医院工作场所暴力。英国一项调查显示，在实习期间，有42.8%的护理实习生遭受过霸凌和骚扰，1/4的护理实习生目睹过此类事件[1]。国际劳工组织、国际公共事务处、世界卫生组织和国际护士理事会将医院工作场所暴力(workplace violence,WPV)定义为医务人员在其工作场所受到威胁、辱骂和攻击，从而对其安全、健康和幸福造成明确或含蓄的挑战[2]。对于医务人员来说，提高其医院暴力应对和管理能力是至关重要的。医院工作场所暴力管理能力是指医务人员在工作场所暴力防范、预备、应对和事后处理中所必需的知识、技能、判断力、态度和价值观[3]。长期以来，护理实习生在临床实习过程中常因不熟悉工作环境、操作流程和规章制度以及缺乏临床护理技能导致其更容易受到医院暴力的威胁[4]。因此，作为未来护理行业的预备军，护理实习生的工作场所暴力管理能力越来越受到重视[5]。职业成熟度是指个人掌握与其职业发展阶段相适应的专业发展目标的程度，包括知识和态度成分[6]。研究表明，职业成熟度水平能够较准确地预测评估对象的职业发展和行为[7]。职业认同感是指个体对于自身所从事职业的目标、能力、兴趣以及个人价值的认知与确认[8]。研究表明，护理实习生职业认同感越高，医院工作场所暴力的发生率越低[9]。此外，护理实习生职业认同感和职业成熟度也存在明显的正相关[10]。因此，本研究拟通过调查护理实习生的工作场所暴力管理能力、职业成熟度和职业认同感以及三者的关系，为提高护理实习生的工作场所暴力管理能力提供建议。

    1 对象和方法

    1.1 研究对象 采用便利抽样法，于2021年5月—2021年8月选取806名护理实习生作为研究对象。纳入标准：①临床实习≥3个月；②年龄≥18岁；③知情并同意参加本研究。排除标准：①非护理实习生；②请假时间>14 d。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查问卷 由研究者查阅相关文献自行设计，包括性别、年龄、实习医院等级、学历、家庭居住地、是否加入学生会、是否经历过医院暴力事件、是否参加过暴力管理培训。

    1.2.2 工作场所暴力管理能力量表 采用陆冬燕[3]编制的工作场所暴力管理能力量表 ......