宋丽娜，靳 楠，刘 佳，仲光威娜，田 莉，魏海霞，赵 霞

    文职护士是军队医疗机构按照编制聘用的护理人员，履行同现役军人同类岗位职责的地方技术人员，同时担负科室的日常工作和国家卫勤保障任务[1-2]。随着军队体制改革的深入，文职护士逐渐成为部队医院医疗护理岗位的骨干。军队医院是国家抗震救灾、突发事件抢险救援的重要医疗保障力量。同时，根据国防、军事行动等职能需求，各军队医院担负着不同的卫勤保障任务，如载人航天回收救援中的机动医疗保障、海外华侨救援中的远洋卫勤保障等。军队医院文职护士的多重职能任务需求，对其应急处置能力和综合素质提出了更高要求[3-4]。因此，科学、合理的培训体系对于文职护士身份的转变和护理能力提升极为重要。

    已发表文献对护士岗位胜任力培训指标体系的研究比较充分，且培训体系较为成熟。全国护理事业发展规划(2016—2020年)中指出：护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床发展需要[5-6]。由于军队医院的医疗职能和卫勤保障任务特点，现有护士岗位培训指标体系无法适应军队文职护士的岗位培训需求。如何培养一支高素质、稳定的文职护理骨干队伍，尽快适应部队工作的需要，成为军队医院护理管理者面临的重要工作。本研究以岗位胜任力理论为指导，通过文献回顾、问卷调查和Delphi专家咨询法，构建了一套针对新文职护士岗位胜任力的培训指标体系，填补了国内军队医院文职护士岗位胜任力培训指标体系。同时，为加快文职护士身份转变，提高应急处置能力和综合素质提供科学方案。

    1 对象与方法

    1.1 成立课题小组 本课题研究小组共5名，包括副主任护师1人，主要负责方案设计、专家遴选；主管护师3人，主要负责项目指导、专家遴选、研究对象资料搜集、数据统计分析与讨论；护师1人，主要负责文献查阅、资料收集及整理，并参与分析讨论。

    1.2 遴选函询专家 根据本课题研究内容及目的，采用Delphi法的原则选取10名卫生护理领域专家，具体选取标准如下：①能连续完成2轮专家咨询，具有较高的积极性；②本科以上学历；③具有副高级及以上专业职称；④在军队医院或者特色医学中心工作经历，具有10年以上护理专业实践、教学、管理工作经验。

    1.3 文献回顾 由研究小组参考已发表领域内文章讨论设定护理管理、岗位胜任力为关键词，检索2016—2020年中国知网(CNKI)和PubMed数据库所发表文献。文献内容必须为护理岗位能力培训、以岗位胜任力理论为依据、中英文期刊上发表全文、专科护理岗位没有限制 ......