冯 娟，黄 霞，刘 好，王晓林，顾婷婷，冷 敏

    近年来，人们对护士这一群体的心理健康关注度越来越高[1]。护理人员由于其职业的特殊性，面临着巨大的压力和风险，尤其发生如疫情暴发等突发公共卫生事件时，长期处于高应激状态下容易出现职业倦怠感及焦虑、抑郁、恐惧等负性情绪[2-3]，从而心理健康受到较大冲击。与此同时，医护人员的心理健康服务也面临巨大的挑战[4],针对医护人员的心理健康服务机制建设尤为重要。中共中央、国务院印发的《“健康中国2030”规划纲要》提出：“加强心理健康服务体系建设和规范化管理”是“促进心理健康”的最重要抓手[5]。心理健康服务是指运用心理学及医学的相关理论和方法，预防或减少各类心理行为问题的产生、促进心理健康，提高公众生活质量的咨询、教育等服务工作。主要包括心理健康宣传教育、心理咨询、心理疾病治疗、心理危机干预等[6]。本研究旨在通过调查本院护理人员的心理健康水平，了解心理健康需求，并根据调查结果建立三级预防心理健康服务体系机制。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 于2021年3月—2021年4月，便利抽取青岛市某三级甲等综合医院的护理人员为研究对象。研究对象纳入标准：从事临床一线且具有执业资格的护理人员，自愿参与本研究。排除标准:外来进修人员；产假、病假、外出进修人员；被诊断为具有明确的心理疾病或拒绝参加人员。

    1.2 方法

    1.2.1 研究工具 ①一般资料问卷：包括性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、岗位、科室、工作年限、自评压力感受、是否受过心理培训、目前最大的压力源、缓解压力的方式及希望医院提供的心理支持方式等。②马斯勒职业倦怠量表[7](Maslach Burnout Inventory-General Survey，MBI-GS)：该量表包含情绪衰竭、去个性化以及个人成就感低落3个维度，共15道题。国内多项研究表明该量表具有良好的信度和效度[8],总量表的Cronbach′α系数为0.919。采用李克特7级(0～6分)量表计分，个人成就感低落部分采用反向计分，在实际计算分析时反向计分题重新赋值，故3个维度均为得分越高倦怠程度越重。平均数5分为高度倦怠。③抑郁-焦虑-压力量表(DASS-21)[9]：该量表包括抑郁、焦虑、压力3个分量表，共21个条目，每个分量表包含7个条目。用来评估个体过去1周的负性情绪症状，得分越高代表负性情绪症状越严重。量表总体Cronbach′s α系数和重测信度分别为0.912和0.751[10] ......