罗宗杰，李星华，石闽玉

    体面劳动是指个体在公平、自由、安全以及在具备人格尊严的前提下，获得体面的、生产性的、可持续的工作机会[1]，重点包含4个方面：就业平等、促进和实现工作中的权利、社会对话、社会保护[2]。低年资护士作为护理工作中的主力军[3]，除了要承担临床护理工作，还需进行大量的考核和学习，其职业倦怠水平相对高于其他年资的护士[4]。较高水平的职业倦怠会促使离职率的增加[5]。研究表明,员工的体面劳动感知越高，其工作满意度更高,离职率更低[6]。心理资本是个人在成长及发展的过程中所表现出的一种积极的心理状态，是个体可开发、可测量、可管理的一种积极的心理资源[7]。研究表明,心理资本水平高的护士离职意愿更低[8]。本研究旨在调查低年资护士体面劳动感及心理资本现状，并分析两者相关性，为护理管理的实践提供新的思路和有效应对的策略。

    1 研究对象与方法

    1.1 调查对象 根据描述性研究样本量公式：样本量=变量个数×(5-10)×[1+(10-15%)]。本调查研究共有20个变量，样本量应为100～200，考虑10%的无效问卷，最终确定样本量为110～220个[9]。本研究采用方便抽样的方法，选取2021年12月—2022年1月115名低年资护士作为研究对象。纳入标准：①持有护士执业资格证书；②工作年限5年以下；③从事临床护理工作；④知情同意且自愿参加。排除标准：①在调研医院的进修护士；②在门诊、供应室等辅助部门工作的护士；③因休假、外出学习和进修等无法参与本调查者。

    1.2 调查工具 ①一般资料问卷：经查阅资料、参考国内外相关研究自行设计,调查内容包括性别、年龄、学历、婚姻状况、职称等。②体面劳动量表采用Duffy编制的体面劳动量表(Decent Work Scale，DWS)，该量表包含15个条目。该量表采用Likert 7级计分法。1分表示“非常不同意”，7分表示“非常同意”。其中第7题、第8题、第10题和第11题需要反向计分 ......